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“海豚现象”让我们引起的团队思考

在大海中，我们有时能看到多达上万只海豚集体游动，在海中延伸几千米长，蔚为壮观!我们都知道，海豚和大雁、蚂蚁一样也是非常讲究团队配合的。甚至海豚的团队配合要远远超过以上几种动物。海豚的团队配合主要体现在两个方面：一是同类之间的配合，二是异类之间的配合。海豚知道，在海底，如果不配合很有可能会饿肚子，也有可能会丧命。

海豚在捕食的时候，它们经常集合成小团队的分批出猎，每一团队多至20个列队，成扇形出发，扫描着前方的海域寻找鱼群。偶尔，海豚会不费力地跃出水面，以侦察海鸟的踪迹。因为海鸟总是伴随着鱼群，也以鱼群为食。然后，海豚弓着背跃回队伍的排头，利落地切入水中。若是侦察出猎物的位置，海豚就吵吵嚷嚷地跳跃着，或是以侧边逆行，或是做肚皮击水动作把鱼群围起来，并赶至水面上。它们的围堵像墙一般坚固，鱼群插翅难逃，它们的跳跃喷溅，也引来其他海豚团队。有些海豚会和其他种类的海豚聚合。

热带深水海域的陀螺海豚会与斑纹海膝共栖，它们远离陆地，得时时瞀戒着海中的鲨鱼。在夜晚，陀螺海豚积极出猎，因此能注意到危险;白天，由斑纹海豚换班来做蒈戒工作。正是因为海豚这个庞大团队的密切配合，它们总是最少地遭遇到攻击。由此我们可以获得一个启示：团队之间的合作，不仅是大家有一个共同的目标，相互配合，而且还要求团队成员之间要相互明确责任，做好团队分工。只有大家都做好各自分内的事情，团队的任务才能完成，目标才能实现。

如何明确团队成员之间的分工和责任关系到一个团队的整体任务和目标的实现。员工作为团队中的一员，不仅仅要具备团队的意识，还要具体承担其中的职责，切不可出现职责不明确、责任推倭的现象。一旦出现这种情况，不仅会给团队本身带来一些伤害，而且也会给自己的职场生活造成不好的影响。

和海豚现象相一致的表现：①明确分工和职责，②善于和团队成员之间交流，③相互配合默契，④对团队负责，⑤善于接受别人的批评。